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hannala
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上司と部下
今日は、ネットでこんな記事が流れていました。大阪府庁での朝礼での出来事のようです。
通常の民間企業、それも個人事業主のような企業ならば、法令に反しない限り、経営者の意図に沿った勤務が求められて当然だと思います。ただし、公務員の雇い主は首長ではなく、その自治体の住民であり、国民と言い換えることもできます。 首長は選挙で住民の多数意思によって選ばれた人ですから、住民の意見をある程度反映した人物ということができます。したがって改革を旗印にした首長が誕生すれば、職員は改革のために努力するのは当然と言えます。 しかし、少数意見にも耳を傾ける必要があります。多数決とは『少数の意見を尊重しながら、多数意見を軸に意思決定すること』と小学校で習った覚えがあります。決して、民主主義は『多数横暴政」であってはならないと。 また職員は、未来の住民に対しても責任ある仕事をしなければなりません。上司や首長が過った判断をしそうな時には、正しいと信ずる意見を具申し続けることが求められると思います。上司や首長ではなく、住民のために仕事をする訳ですから。 転じて、首長に求められることです。自分に負託された住民の多数意思と、反対票として投じられた少数意見を良く吟味し、現在や未来の住民のために信念をもって意思決定する判断力が求められます。 また、具申された意見に対して、吟味のうえ却下せざるを得ない場合もあります。この時は、なぜ却下するのか良く説明しないと士気の低下を招き、ただの専制君主のようになってしまいます。 今日のこのニュース、決して他人事ではない気がしています。住民の福利は何処にあるのか、自身の信念は確固たるものか。自分自身のこととして、問い直していきたいと思います。
by todo0902
| 2008-06-12 20:35
| 徒然日記
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